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2013年勞動(dòng)人事工資改革

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2013年勞動(dòng)人事工資改革
一、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。二、企業(yè)被兼并后勞動(dòng)合...
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一.試用期的約定問(wèn)題首先要明確,可以有也可以沒(méi)有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,...
一、仲裁庭審理案件的調(diào)查順序(一) 申訴人宣讀申訴書,補(bǔ)充申訴請(qǐng)求;(二) 被訴人宣讀答辯書或口頭答辯;涉及第三人的,第三...
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一、勞動(dòng)合同中如何約定試用期1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,...

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