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新勞動(dòng)法炒人賠償標(biāo)準(zhǔn)

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新勞動(dòng)法炒人賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)...
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一、預(yù)告辭退的適用情形用人單位因客觀情況變化而解除勞動(dòng)合同,主要包括以下幾種情況。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的...
一、辭退有哪些情形1、預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退...
單位辭退勞動(dòng)者即單位單方解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法明確規(guī)定了單位解除勞動(dòng)合同的條件,如果不合條件就解除勞動(dòng)合同,...
在企業(yè)人力資源管理中,有員工會(huì)“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”。對(duì)于“小錯(cuò)不斷”的員工,企業(yè)如何解雇才是合法?企業(yè)能否一蹴而就,將...

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