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一.工資集體協(xié)商原則(1) 依法原則。企業(yè)工資集體協(xié)商必須自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),工資水平的確定應(yīng)參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn),企業(yè)人工成本參考水平,企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等,工資支付和內(nèi)部分配辦法不得違反國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定。(2) 平等原則。協(xié)商...
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一、加班工資如何計(jì)算1、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作...
一、勞動(dòng)合同終止的情形(1)合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即...
一、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃...
一、職工醫(yī)療期有多長(zhǎng)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)...

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