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企業(yè)職工解聘合同樣本

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企業(yè)職工解聘合同樣本
一、什么是不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動者實(shí)行的工作時(shí)間制度。二、哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種:(一) 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人...
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一、什么是不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動者實(shí)行的工作時(shí)間制度。二、哪些企業(yè)職工可實(shí)...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:(一)對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)...
一、員工給公司造成損失的情形在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中,員工給公司造成損失的情形主要包括:(一)勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企...
一、單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、勞動者提出解除勞動合同,用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形。(2)用人單位未按照勞動...
一、用人單位裁員的條件《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職...

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