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15年工齡辭退補償

一、什么是不定時工作制不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。二、哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人...

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什么是不定時工作制，哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制

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支付經(jīng)濟補償金的情況，經(jīng)濟補償金和賠償金能否兼得

一、支付經(jīng)濟補償金的情況按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系...

哪些情況能領經(jīng)濟補償金，發(fā)放經(jīng)濟補償金的情形有哪些

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用人單位裁員的條件，用人單位不能裁減的人員有哪些？

一、用人單位裁員的條件《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職...

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