員工被裁員的依據(jù)有哪些
一、法定裁員時應優(yōu)先留用哪些人盡管1995年實施的《勞動法》規(guī)定了試用期的上限不能超過6個月，但由于沒有規(guī)定試用期的條件和明確試用期的性質，依然為一些用人單位規(guī)避法律義務、損害勞動者權益留下可鉆的法律漏洞。現(xiàn)實生活中，不少用人單位往往以試用期為...
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