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員工薪酬方面的合理化建議

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員工薪酬方面的合理化建議
一、退休的年齡根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:(1)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10...
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一.可視為工傷的特殊情況有哪些(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等...
一.同工同酬的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)...
一、單位拖欠農(nóng)民工工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途...
一、如何支付小時(shí)工的工資1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)...

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