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新勞動法2013

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新勞動法2013
一、經(jīng)濟(jì)補償金如何計算準(zhǔn)?經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府...
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一、經(jīng)濟(jì)補償金如何計算準(zhǔn)?經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一...
一、經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡稱“以前規(guī)定”)并未對經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)進(jìn)行封...
一、違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時,還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)...
經(jīng)濟(jì)補償金作為勞動法上的一項特色制度,在調(diào)和勞資雙方利益關(guān)系方面起著不可或缺的作用。可是經(jīng)濟(jì)補償金的支付也需符合一定的條...
一些情況下,在員工離職時,單位是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金的,即用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。那么,在法律...

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