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多少歲正常用工

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多少歲正常用工
一、女職工禁忌從事的勞動按照《勞動法》第五十九條規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據(jù)我國國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分級》(GB3869-83),勞動強(qiáng)度指數(shù)大于25,即8小時(shí)內(nèi)平均耗能值為11304.4千...
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一、女職工禁忌從事的勞動按照《勞動法》第五十九條規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其...
一、女職工在“三期”內(nèi)能解除勞動合同嗎根據(jù)勞動部《關(guān)于貫執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規(guī)定:“除...
一、不能辭退女工的情形依法訂立的勞動合同,具有法律效力。要解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定,不得隨意解除勞動合同。根據(jù)勞...
一、女職工生育待遇如何懷孕的女職工,在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息十五天。...
一、產(chǎn)假期間單位能解除勞動合同嗎在哺乳期內(nèi)與公司的勞動合同期滿,勞動合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時(shí)終止。勞動合同期限屆滿勞動合...

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