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2013年四川女職工產(chǎn)假規(guī)定

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2013年四川女職工產(chǎn)假規(guī)定
一、女職工產(chǎn)假待遇產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面找法網(wǎng)小編為您介紹女職工產(chǎn)假待遇的法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:(一)單胎...
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一、勞動保護(hù)的定義國家和單位為保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。勞動保護(hù)的目的是...
一、女職工月經(jīng)期間保護(hù)女職工月經(jīng)期間,除了不安排其參加禁忌從事勞動的工作外,還應(yīng)建立女職工月經(jīng)卡。女職工集中的單位,要建...
一、什么情況下不能解雇女職工依法訂立的勞動合同,具有法律效力。要解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定,不得隨意解除勞動合同。...
婦女生育產(chǎn)假是法定的,任何單位都不得剝奪。那單位如果不剝奪而選擇開除這一女職工怎么辦,單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎,如果休產(chǎn)...

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