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無離職證明繳納社保

一．勞動糾紛訴訟時效勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20...

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勞動糾紛訴訟時效，勞動訴訟時效計算？

一．勞動糾紛訴訟時效勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法...

勞動者辭職不違約的情形，勞動合同解除的適用情形？

一、勞動者辭職不違約的情形根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，一般情況下，用人單位不得在勞動合同中約定違約金，只有在服務(wù)期協(xié)議中約定違...

單位超時加班能隨時辭職嗎，何時勞動者可隨時辭職？

在諸如工廠車間流水線等一些體力勞動的工作崗位上，單位安排員工超時加班的情況并不少見。對于勞動者來說，如果單位超時加班能隨...

勞動者辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)，勞動者擅自離職怎么辦？

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。勞動者辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)？有的勞動者覺得用人單位...

辭職和辭退有什么區(qū)別，什么情況下員工可隨時辭職，？

通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，事關(guān)行為主動方依據(jù)國家政策法規(guī)行使自己的法定權(quán)力，保護自身權(quán)益和遵重對...

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