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勞動證據(jù)

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勞動證據(jù)
一、勞動爭議誰來舉證?按照民事訴訟法的規(guī)定,除法律有特別規(guī)定外,在一般民事案件中,舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān),即“誰主張,誰舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請求的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的后果,這種后果主要表現(xiàn)為勞動爭議仲裁委員會或...
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一、勞動爭議誰來舉證?按照民事訴訟法的規(guī)定,除法律有特別規(guī)定外,在一般民事案件中,舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān),...
一、什么是證據(jù)所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭議雙方主張的事實材料,其有三項基本特征:(一)客觀性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實...
一、勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)提供哪些證據(jù)(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容:1、勞動仲裁委員會的裁決書。2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決...
實踐中勞動爭議是經(jīng)常發(fā)生的,勞動者與用人單位因工資問題、加班問題、辭工問題等都可能發(fā)生勞動爭議。如果要解決勞動爭議,對于...
根據(jù)法律的規(guī)定,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,在勞動者工作的第二月起,就應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。具體來說,雙倍...

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