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證明勞動關(guān)系的依據(jù)

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證明勞動關(guān)系的依據(jù)
如何認(rèn)定勞動關(guān)系,認(rèn)定勞動關(guān)系有哪些憑證?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明...
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一、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保...
一、事實勞動關(guān)系的形式事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下...
一、怎么區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,主要考慮以下幾個方面:第一,兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人...
勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān),只要用人單位開始用工,則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合...

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