用工形式分別應(yīng)簽訂什么勞動(dòng)合同
一．個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的后果《勞動(dòng)法》第33條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過?！备鶕?jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（...
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