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一.勞動(dòng)者怎樣舉報(bào)用人單位一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益,則可提出投訴。二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán),以防錯(cuò)過時(shí)效?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,...
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一、人事爭(zhēng)議仲裁的程序人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)必須有事實(shí)理由,即申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求的事實(shí)根據(jù)和人事政策法規(guī)的依據(jù)。人事爭(zhēng)議仲裁的...
一、人事爭(zhēng)議仲裁的原則有哪些人事爭(zhēng)議仲裁原則,是指在人事爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)過程中,仲裁機(jī)關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準(zhǔn)則。人事爭(zhēng)...
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一、人事爭(zhēng)議的內(nèi)容有什么人事爭(zhēng)議一般包括如下爭(zhēng)議:1、國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2、...

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