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如果合同沒有約定工資

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如果合同沒有約定工資
一.勞動(dòng)合同的變更包括哪些變更勞動(dòng)合同主要有兩種情形,一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同,簡(jiǎn)稱法定變更。如:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí),雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商?!蛾P(guān)于...
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一.勞動(dòng)合同中止的情形勞動(dòng)合同中止的情形主要有以下幾個(gè)方面。1.用人單位中止具備法定的中止事由,用人單位同勞動(dòng)者可以中止...
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法律規(guī)定了企業(yè)與勞動(dòng)者約定試用期的期限,企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期呢?企業(yè)辭退員工的情形已經(jīng)很常見了,如果企業(yè)辭退試用期職工要不...
雖然法律上允許單位可以晚一點(diǎn)給員工發(fā)工資,但亦是又時(shí)間限制的,法律嚴(yán)禁拖欠工資。那么,實(shí)踐中,當(dāng)公司拖欠工資時(shí)員工解決應(yīng)...

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