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舉例說明無效勞動(dòng)合同的法律后果

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舉例說明無效勞動(dòng)合同的法律后果
一、無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定:勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。我國(guó)目前有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)有兩個(gè),即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。其中,經(jīng)仲裁未引起訴訟的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定;經(jīng)仲裁...
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一、無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定:勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。我國(guó)目前有權(quán)...
一、如何約定試用期勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期限,也可以約定試用期限,但是試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是勞動(dòng)合...
目前在就業(yè)過程中,很多用人單位都要求對(duì)求職的勞動(dòng)者試用一段時(shí)間后再?zèng)Q定是否錄用,勞動(dòng)者要知道怎么約定試用期期限。有時(shí)用人...
試用期是單位試用勞動(dòng)者的期限。那么,在實(shí)踐中,勞動(dòng)者的試用期期滿后單位還可以再延長(zhǎng)嗎?其實(shí),大大多數(shù)勞動(dòng)者之所以關(guān)心試用...
一、如何界定勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循...

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