2013新勞動法和舊版區(qū)別
一、企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。無“十二個月的限制”。2、勞動者不能勝任工作...
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