九級傷殘賠償成功案例
一、因工負(fù)傷單位能終止勞動合同嗎根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前30天通知解除勞動合同，也不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式與他們解除勞動合同。但勞動合同到期可否終止勞動合同，要根據(jù)工...
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