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企業(yè)職工合法化的補(bǔ)助有哪些

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企業(yè)職工合法化的補(bǔ)助有哪些
一、單位拖欠工資怎么辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定,若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán):1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商;2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴;3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及...
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一、同工同酬是什么意思勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”,是指用人單位...
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一、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃...

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