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10年以上工齡的員工辭退如何賠償

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日...

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勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的...

需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

一、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)...

勞動者擅自離職怎么處理，被迫辭職有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、勞動者擅自離職怎么處理勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)...

單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，經(jīng)濟(jì)性裁員的流程是怎樣的？

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勸退懷孕女職工合法么，懷孕女職工被勸退該怎么補(bǔ)償？

我國法律規(guī)定，一般情況，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得與其解除勞動合同。這是法律對懷孕女職工給予的特殊保護(hù)，也是...

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