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勞動(dòng)糾紛多久解決

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勞動(dòng)糾紛多久解決
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)...
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一、調(diào)解組織主要包括哪些1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2、基層人民調(diào)解組織3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織企業(yè)...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生,可按照以下幾個(gè)方式解決:1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪幾種勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)其主體、客體、性質(zhì)和內(nèi)容的不同,可以有不同的分類,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議分類研究,有助于采取有針對(duì)性...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解要遵循什么原則(1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則,是指在仲裁程序中,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)...

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