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一.辭退福利的確認(rèn)條件在同時滿足下列兩個條件時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,同時計入當(dāng)期損益。企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃;提出自愿裁減建議,并即將實施。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。二.辭退福利...
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一.辭退福利的確認(rèn)條件在同時滿足下列兩個條件時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,同時計入當(dāng)期損益。企業(yè)已經(jīng)...
一、辭退有哪些情形1、預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退...
一、哪些情形下用人單位可辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,辭退員工。這里的法定情形有四類:(一)...
一、哪些情況下能辭退員工1、用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解...
用人單位雖然有用人自主權(quán),但并不代表用人單位可以隨意辭退已經(jīng)聘用的職工?,F(xiàn)實生活中,一些體力勞動中難免會有工傷事故發(fā)生,...

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