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TT裁員賠償方案

一、公司辭退員工的法定事由我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從...

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公司辭退員工的法定事由，違法解除勞動合同怎么處理？

一、公司辭退員工的法定事由我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...

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一、企業(yè)裁員順序1、外來勞務(wù)工；2、農(nóng)民合同制職工；3、勞動合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動合同制職工。在按照上述順序裁員時，應(yīng)在同...

辭職的具體流程是什么，員工辭職有違約金嗎？

一、辭職的流程是什么第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般...

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一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退...

單位何時可以辭退員工，被非法辭退該如何補(bǔ)償？

在實踐中，有一些不規(guī)范的用人單位，在勞動者不服從其一些不合理的要求時，就會以辭退相威脅。那么，在法律上，單位一般在何時可...

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