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員工過失開除行嗎

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員工過失開除行嗎
一、單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形當(dāng)企業(yè)經(jīng)營困難、資不抵債,甚至瀕臨破產(chǎn)的情況下,有必要裁員時(shí),用人單位可以適當(dāng)減員,提高效率。但為了防止用人單位以經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難為借口任意裁減職工,引發(fā)嚴(yán)重的社會問題,《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員...
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一、單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形當(dāng)企業(yè)經(jīng)營困難、資不抵債,甚至瀕臨破產(chǎn)的情況下,有必要裁員時(shí),用人單位可以適當(dāng)減員,提高效率...
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定及約定?!秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形,只有屬...
現(xiàn)實(shí)生活中,有些單位會以各種理由辭退員工,對于員工來說,被辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?此外,很多勞動者在成為單位的正式員工前都...
現(xiàn)實(shí)生活中,很多用人單位為了單位自身的經(jīng)濟(jì)效益,會經(jīng)常安排員工加班。而如果員工沒有理會單位的加班要求拒絕加班時(shí),單位就會...
用人單位雖然有用人自主權(quán),但并不代表用人單位可以隨意辭退已經(jīng)聘用的職工?,F(xiàn)實(shí)生活中,一些體力勞動中難免會有工傷事故發(fā)生,...

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