在訴訟中，一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，如果證據(jù)不足，原告敗訴，但是為了保護(hù)弱勢(shì)群體，法律由特殊的相反規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證就是其中之一。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第13條的規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以，在這樣的情況下，如果證據(jù)不足，用人單位敗訴。在仲裁中采取的也是同樣的舉證規(guī)則。