咨詢：我和妻子今年都是29歲，妻子下個(gè)月就要生孩子了，屬于晚育。到時(shí)男方是否可以休陪產(chǎn)假，有相關(guān)的規(guī)定嗎?

解答：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，等等。由此可見，對(duì)于配偶晚育的男職工有可能是可以休產(chǎn)假的，但是自己不知道，或者雖然知道了，但是企業(yè)不知道或者不愿意給，這是一個(gè)普法和執(zhí)法的過程。

市人口和計(jì)劃生育委員會(huì)的工作人員介紹，北京市計(jì)生委沒有關(guān)于男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。晚育獎(jiǎng)勵(lì)假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個(gè)子女給予的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受。比如，男方休10天，女方只能休20天。