1、北京市女職工可以享受多長(zhǎng)的產(chǎn)假期?

(1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;

(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天;

(3)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

(4)晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月的基本工資予以獎(jiǎng)勵(lì)。

值得注意的是：若女職工同時(shí)具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。

2、女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假?

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。

值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。

3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長(zhǎng)時(shí)間?

根據(jù)規(guī)定，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

值得注意的是：若女職工實(shí)際應(yīng)享受的產(chǎn)假超過(guò)90天的，產(chǎn)前假應(yīng)扣除15天，剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假。

4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長(zhǎng)產(chǎn)假?

女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的，其休產(chǎn)假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際分娩的時(shí)間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長(zhǎng)產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長(zhǎng)，由主管部門(mén)規(guī)定。

5、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些?

我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。