勞動(dòng)部綜合計(jì)劃與工資司負(fù)責(zé)人就頒布《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題答記者問（刊登在1995年2月2日的《中國勞動(dòng)報(bào)》第一版）時(shí)指出：凡是確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或在休息日安排勞動(dòng)者工作而又不能補(bǔ)休的，以及法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，均應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》另外支付勞動(dòng)者150%、200%或300%的工資。因此，企業(yè)支付職工加班加點(diǎn)工資中不應(yīng)包括正常工作日的工資。