《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。