工作交接成為雙方法定義務(wù)

　　■熱線提問(wèn) 張女士是某企業(yè)的人事管理人員，她反映每到年底年初，就會(huì)有員工在合同沒(méi)有到期之前提出辭職，有的員工因?yàn)樘岢龅奶貏e突然，企業(yè)一時(shí)又難以找到合適的人員接替其工作；有的員工甚至提前一天通知要辭職，第二天就不來(lái)上班了，對(duì)企業(yè)的正常工作帶來(lái)很大影響。張女士想問(wèn)，按照《勞動(dòng)合同法》，對(duì)于勞動(dòng)者而言，是否應(yīng)該配合企業(yè)做好相關(guān)交接工作呢？

　　■法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　■專家解讀在現(xiàn)實(shí)情況中，雖然明知應(yīng)該為企業(yè)站好最后一班崗，但是也有一些員工擔(dān)心提出辭職之后企業(yè)故意克扣最后的工資，因此不愿提前透露辭職意向，而是在領(lǐng)到了最后一個(gè)月工資之后突然請(qǐng)辭。據(jù)相關(guān)法律人士介紹，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者應(yīng)該提前30日以書面形式通知用人單位，并且有責(zé)任配合單位做好交接工作。

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　　如果員工突然提出辭職，第二天就不來(lái)上班的話則屬于嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同，造成損失的可以追究這名員工的賠償責(zé)任。而勞動(dòng)者也不用有這方面的顧慮，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，并且依法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就有責(zé)任為員工結(jié)清工資，并且不得扣押?jiǎn)T工檔案或其他物品。

　　以往辦理工作交接，主要是按照習(xí)慣或公司的規(guī)定執(zhí)行，但應(yīng)該怎樣交接、是否交接完畢，缺少科學(xué)的法律依據(jù)，也產(chǎn)生了很多不必要的矛盾。因此，《勞動(dòng)合同法》增加了上述法規(guī)的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，工作交接如何辦理，應(yīng)當(dāng)按雙方勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行。單位和員工約定以公司相關(guān)規(guī)定作為交接標(biāo)準(zhǔn)的，必須在合同中事先注明。雙方事先約定好交接方法，員工交接時(shí)有依據(jù)，也限制了個(gè)別公司在員工交接時(shí)故意提出苛刻要求，并借此逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》還增加了一個(gè)約束雙方的條款：公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間，明確為“在辦結(jié)工作交接時(shí)支付”。也就是說(shuō)，公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該在辦完工作交接后立即支付，否則就屬違法。

　　■特別提示試用期提出辭職的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意兩個(gè)問(wèn)題：一是要確定是否在試用期內(nèi)，雙方約定的試用期若因違反規(guī)定而無(wú)效的，比如過(guò)長(zhǎng)的試用期約定、多次約定試用期等等。在這些情況下，雙方確定的“試用期”實(shí)際上就不屬于該條規(guī)定中的試用期，此時(shí)辭職還是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位；二是向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量保存相關(guān)的證據(jù)材料。

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