【案例】年末，某公司經(jīng)歷了一場“地震”：那天上午員工剛到營業(yè)部，相關(guān)負(fù)責(zé)人就與他們分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。很多員工對此想不通：年終考核不合格，就能提前解除尚未到期的勞動合同嗎？

　　【解析】從法律上講，“年終考核不合格”本身不能作為解除勞動合同的理由。如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

　　如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)還不能立即解除勞動合同?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。即以不能勝任為由解除勞動合同需滿足三個條件：勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，這就不僅涉及年終考核，還涉及業(yè)績目標(biāo)制訂、業(yè)績改進(jìn)等多個環(huán)節(jié)。