請注意，這里的“賠償金”與“經(jīng)濟補償金”并不是同一個概念。

　　按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下，與勞動者解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，除應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。