養(yǎng)老金遵循的是社會保障體系中的企業(yè)社會養(yǎng)老金辦法，即退休后的養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成，其中個人賬戶養(yǎng)老金由本人繳費每月工資的8%，繳納15年以上方可以領取。而公務員的養(yǎng)老金又稱為退休工資，不需要個人繳費，退休金全由國家統包。若再細探，比較分析公務員和企業(yè)職工的平均退休工資后會發(fā)現，其實公務員退休金遠遠是國企職工退休金的3倍有余，且每年增發(fā)一個半月到三個半月的退休金。

就退休金占原來收入的可替代率而言，目前的企業(yè)社會養(yǎng)老金體系只能保障退休后領取的養(yǎng)老金占原來工資收入的30%左右，而公務員的退休養(yǎng)老金則可以占到原來工資收入的90%左右。

根據物價和CPI的上漲幅度，公務員退休金主要經歷了1993年和2006年兩次工資改革。1993年10月進行的第三次工資改革，建立了職級工資制，確立了正常晉升工資制度。退休人員雖每兩年也晉升一次，月增退休費一般都只有20元。

2006年公務員工資改革的力度就遠遠大于1993年的工資套改了。2006年工資改革主要特色體現在工齡和職務上：工齡越長，則漲幅越大，如一個科員，工齡在25至29年的，可以按副科級的級別套改工資;工齡在30年至39年的，就可以按照正科的級別套改工資;職務越高，所得工資漲幅也越大。同樣的，退休工資也按照這個漲幅得到了較大的調整。