國家公務(wù)員交流制度是國家公務(wù)員在國家行政機關(guān)或與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位一定層次的工作人員進行流動的制度。其方式是調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。(二)國家公務(wù)員交流制度的原則

國家公務(wù)員交流制度和實施必須依據(jù)下列原則：

一是優(yōu)化配置原則?，F(xiàn)有職位上的國家公務(wù)員有國家行政機關(guān)干部過渡人員;經(jīng)過國家公務(wù)員考試新錄用人員;通過調(diào)任新調(diào)入人員;政府組成人員等。由于來源的多樣化及其素質(zhì)的差異就可能出現(xiàn)能力和志趣與職位要求的錯位。這樣既不利于國家行政機關(guān)的高效率原則的實現(xiàn)，也是一種資源浪費。因此，對國家公務(wù)員進行交流，就是努力實現(xiàn)優(yōu)化配置。

二是效益合理原則。效益也是交流的目的，沒有效益的交流，既是一種資源浪費，也不利于國家公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定。因此，國家公務(wù)員的交流，既要注重促進國家行政機關(guān)工作效率的提高，也要有利于人才發(fā)展。

三是要服從組織原則。服從組織管理，是其應(yīng)盡義務(wù)的基本內(nèi)容。國家行政機關(guān)是一個整體，必須具有統(tǒng)一意志，這種統(tǒng)一意志的體現(xiàn)方式之一就是有計劃地組織部分國家公務(wù)員進行交流。