任職程序是指任命公務(wù)員職務(wù)過(guò)程中必須經(jīng)過(guò)和完成的步驟。公務(wù)員的任職實(shí)際上是行政機(jī)關(guān)授予公務(wù)員一定的職權(quán)，這種授權(quán)行為是十分嚴(yán)肅的工作。因此嚴(yán)格履行任職程序有利于提高任免工作的規(guī)范化、科學(xué)化、法制化水平。

我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，任命國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，按下列程序進(jìn)行：(1)用人單位或上級(jí)提出擬任職人選;(2)對(duì)擬任職人選進(jìn)行考核;(3)按照管理權(quán)限，由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定是否任職;(4)對(duì)決定任職者頒發(fā)任職通知和任命書(shū)。另外，任命國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，還應(yīng)同時(shí)在職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別和工資檔次內(nèi)確定或調(diào)整公務(wù)員的級(jí)別或工資檔次。