人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則;獨立行使審判權(quán)的原則;回避原則;著重調(diào)解的原則等。處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。勞動行政機(jī)關(guān)是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策;另外，工會等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護(hù)等各項管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉;特別是勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)，是代表國家處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。