1988年之后，我國(guó)部分地區(qū)實(shí)行生育保險(xiǎn)制度改革，所采取的生育保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)償方式主要有兩種。一是，“分擔(dān)式”，即女職工的生育費(fèi)用由女職工和其配偶的雙方單位共同負(fù)擔(dān);二是社會(huì)統(tǒng)籌，即通過(guò)參加生育保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)，而建立生育保險(xiǎn)基金，由保險(xiǎn)

基金支付生育女職工的費(fèi)用?！胺謸?dān)式”的辦法簡(jiǎn)單，在改革初期易于接受，不需要管理費(fèi)，比過(guò)去女職工單位負(fù)擔(dān)生育費(fèi)用的辦法有了很大進(jìn)步。但是從社會(huì)角度來(lái)看，它仍然屬于企業(yè)行為，保障范圍窄，調(diào)劑功能差，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。同時(shí)也不利于社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)目上的銜接，是一種暫時(shí)過(guò)渡的辦法。因此，從社會(huì)保險(xiǎn)的基金原理和發(fā)展方向看，應(yīng)該堅(jiān)持生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的方式，它符合社會(huì)保險(xiǎn)“大數(shù)法則”。在《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》中已肯定了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法。