在自己的合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)該采取法律手段予以維護(hù)，基本上可以通過兩種途徑進(jìn)行：到仲裁委員會仲裁和向人民法院起訴。

在我國有這樣一些仲裁機(jī)構(gòu)：1、人事仲裁機(jī)構(gòu)；2、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)；3、根據(jù)《仲裁法》設(shè)立的仲裁委員會。

他們受理的仲裁申請范圍不盡相同：人事仲裁機(jī)構(gòu)主要受理事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭議，以及按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議；勞動爭議仲裁主要受理用人單位與勞動者因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；仲裁委員會主要受理平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。

仲裁的程序比法院的簡單，一裁生效，當(dāng)事人不存在上訴的問題，所以為了避免出現(xiàn)錯誤，又規(guī)定了一些補(bǔ)救措施。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)，向人民法院起訴，或者申請人民法院撤銷該仲裁裁決。 而人民法院實(shí)行的是二審終審制，就是說二審判決是生效的判決，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。