《勞動合同法》第26條第2項規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的無效。也就是說，禁止勞動合同中作出免除用人單位自己責任、排除勞動者權利的條款。從規(guī)定來看，禁止勞動合同約定的條款是針對用人單位而言的，其目的是防止用人單位利用目前勞動者普遍面臨就業(yè)競爭壓力，談判地位弱的情況通過合同約定規(guī)避自己應當承擔的法律責任，限制和剝奪勞動者享有法律保障的基本權利。因此，按規(guī)定，禁止約定條款必須同時具備兩個條件：(1)該條款免除了用人單位依法應當承擔的法律責任；(2)排除了勞動者依法應享有的權利。這就提出以下一個問題，勞動者享有哪些權利是不能通過合同約定排除的，用人單位的哪些責任是不能通過合同約定來免除的。

從民事權利與義務統(tǒng)一性的角度來說，在勞動關系中，勞動者享有權利也就是用人單位應當履行的義務和責任，二者是一個問題兩個方面?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動合同法》第26條所說“勞動者權利”就是指我國《勞動法》及其他有關法律保障的勞動者在勞動關系中享有的基本權利。根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，這些權利包括勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。