《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人任何一方均可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。這一規(guī)定明確了非全日制用工終止用工的方式。

非全日制用工終止用工和全日制勞動者的終止勞動合同也是有區(qū)別的。主要是非全日制用工的終止用工沒有那么多條件，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是對對方正在做的工作不滿意，則要慎重考慮，因為這有可能給對方造成損失，引發(fā)爭議和賠償要求。

非全日制用工與全日制勞動者終止用工的另一個不同，是用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償，即不存在干完活取得報酬后再給一筆補償費用的問題。