在1994年2月4日《勞動部、公安部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā) [1994]118號)文件中就已明確規(guī)定，私營企業(yè)職工的工資水平，不得低于國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和國家物價指數(shù)上漲情況，適時調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時足額以貨幣形式向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。

對企業(yè)職工工資低于國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或克扣職工工資的，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)足，并可依法處以罰款。