勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。與其他合同相比，勞動(dòng)合同有著特定的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)?！?a href="http://m.luxwatt.cn/flcs/list_106.html" target="_blank" class="keywordlink">勞動(dòng)法》“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定，是對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式作出的明確規(guī)定，為勞動(dòng)合同制度的建立提供了法律保障。根據(jù)這一規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員、臨時(shí)工還是農(nóng)民工，都應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)合同制度作了進(jìn)一步的規(guī)定，對(duì)《勞動(dòng)法》未作規(guī)定的許多問(wèn)題作了相應(yīng)的規(guī)定，這為完善勞動(dòng)合同制度提供了明確而具體的法律依據(jù)。