勞動條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭議。有的學(xué)者認(rèn)為，勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動條件是用人單位為勞動者提供生產(chǎn)資料或者說是物資條件；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件；還有學(xué)者認(rèn)為，勞動條件包括工資待遇、勞動環(huán)境、勞動時間、休息休假、社會保險等。從理論界爭論來看，學(xué)者實際上對勞動條件概念外延如何界定產(chǎn)生了分歧。實際上，勞動條件有廣義和狹義之分，從勞動者接受用人單位聘用，提供勞動而言，用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資待遇、勞動時間等都可以看作是勞動條件，這是廣義勞動條件的概念。狹義的勞動條件則是指勞動者根據(jù)勞動合同約定履行其義務(wù)所必須具備的工作條件。從狹義角度來看，勞動條件概念引起爭議就是，勞動條件是否包括勞動保護(hù)。

從《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定中，都把勞動保護(hù)和勞動條件并列為勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的一個條款，在《勞動合同法》第38條第1款第1項關(guān)于勞動者及時解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定中，也把勞動條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護(hù)條件。