根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費(fèi)即延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：

其一，平時(shí)安排勞動者延長工作時(shí)間的，為工資的150％。這里的延長工作時(shí)間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外再進(jìn)行勞動。這種情況下的延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要時(shí)，每日不得超過三小時(shí)。用人單位支付給勞動者的延長工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150％，即勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

其二，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日；如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200％，即勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍支付給勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時(shí)間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能補(bǔ)休時(shí)，才可支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。