《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。這一規(guī)定明確了用人單位的部分事項(xiàng)變更時(shí)勞動合同的效力。

用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，由于客觀情況的變化，用人單位的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)也可能發(fā)生變更。如何認(rèn)定這些變更，這些變更對勞動合同的效力產(chǎn)生不產(chǎn)生影響，勞動合同能不能繼續(xù)正常履行，都是勞動合同制度推行過程中一直存在的問題。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人也各自按照自己的利益需求去解釋這種情形，往往各執(zhí)一詞，互相爭執(zhí)。《勞動合同法》的這一規(guī)定，明確規(guī)定了上述部分事項(xiàng)的變更，不影響勞動合同的履行，即不影響勞動合同的效力。也就是說，當(dāng)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)時(shí)，勞動合同該怎么履行就怎么履行，用人單位和勞動者各自的權(quán)利義務(wù)并沒有改變，即使發(fā)生勞動爭議，在仲裁和訴訟時(shí)仍然按照部分事項(xiàng)變更前的勞動合同為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決。