《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。這一規(guī)定明確了用人單位可以裁減人員的具體情形。

裁減人員是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重問題時(shí)，通過裁減部分人員以緩和困境的應(yīng)急措施。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位裁減人員的情形有：

1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，法律規(guī)定了一個(gè)不超過兩年的整頓期間，在這個(gè)整頓期間內(nèi)。用人單位可以采取各種積極措施和辦法，盡力避免破產(chǎn)。瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在重整期內(nèi)，確實(shí)需要裁減人員的，可以根據(jù)上述規(guī)定裁減人員。