答案是可以。這是因?yàn)椤?a href="http://m.luxwatt.cn/flcs/list_10.html" target="_blank" class="keywordlink">勞動(dòng)合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于不得按照該法第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而如果用人單位按照該法第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并沒有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。