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帶薪年休假的制度是法定的，《勞動(dòng)合同法》本身已經(jīng)明確了這一點(diǎn)，因此寫不寫入雙方合同，是否約定不休年假，均不影響勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假的權(quán)利。
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發(fā)布時(shí)間：2010-08-03
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