非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式

《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制員工與單位之間建立的是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動合同法調(diào)整》，所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點(diǎn)是2000元。

單位向聘用人員支付的酬金，凡同時(shí)符合以下條件的，按“工資薪金所得”項(xiàng)目納稅，否則，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目納稅：（1）雇傭雙方簽訂了由勞動局監(jiān)制的勞動合同；（2）持有勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》、《廣州市職工勞動手冊》或《廣東省流動人員就業(yè)證》；（3）當(dāng)年度連續(xù)在本單位工作3個(gè)月以上（含3個(gè)月），并能提供完整的勞動考勤記錄。